Waarom een ​​typische werkdag 8 uur lang is

Waarom een ​​typische werkdag 8 uur lang is

Tijdens de industriële revolutie probeerden bedrijven de productie van hun fabrieken te maximaliseren door ze zo veel mogelijk uren te laten draaien, meestal door een werkdag "sun to sun down" te implementeren. De lonen waren ook extreem laag, zodat werknemers zelf vaak nodig waren om deze lange diensten te doen, gewoon om er te geraken, inclusief vaak hun kinderen naar het werk in de fabrieken te sturen in plaats van ze te laten opleiden. Met weinig vertegenwoordiging, opleiding of opties, werkten fabrieksarbeiders ook vaak in vreselijke werkomstandigheden om mee te gaan met de slechte uren. De typische werkdag op dit moment duurde overal van 10-18 uur per dag, zes dagen per week. Dit begon allemaal te veranderen in de 19e eeuw.

De eerste om een ​​werkdag van acht uur voor iedereen voor te stellen, was een Britse man met de naam Robert Owen, die ook een van de grondleggers van het socialisme was. Owen vond dat de werkdag zou moeten worden verdeeld in drieën, waarbij werknemers gelijke tijd krijgen voor zichzelf en moeten slapen als voor hun werk. Dus in 1817 begon hij campagne te voeren voor een werkdag van acht uur voor alle werknemers, met de uitdrukking: "Acht uur arbeid, acht uur recreatie, acht uur rust." Helaas bleef dit een tijdje niet door, hoewel in de hele tijd In de 19e eeuw werden een aantal fabrieken-wetten aangenomen die de arbeidsomstandigheden en de werkuren voor fabrieksarbeiders gestaag verbeterden. Bijvoorbeeld, The Fabrieken Act van 1847 bedongen dat vrouwen en kinderen een werkdag van tien uur moeten krijgen, waardoor ze slechts 60 uur per week hoeven te werken.

De acht uur durende werkdagoorzaak werd in 1884 opnieuw opgenomen in Groot-Brittannië door Tom Mann die deel uitmaakte van de Sociaal Democratische Federatie. Mann vormde vervolgens een "Eight Hour League", wiens enige doel was om de achturige werkdag vast te stellen. Hun grootste overwinning kwam toen ze erin slaagden om het Trades Union Congress, dat de meerderheid van de vakbonden in Groot-Brittannië vertegenwoordigt, te overtuigen - en dat doet ze tot op de dag van vandaag - om de achturige werkdag als een van hun primaire doelen vast te stellen, die ze vervolgens begonnen te werken naar.

De druk voor een kortere werkdag begon eerder in de Verenigde Staten, in 1791, met arbeiders in Philadelphia die een tien uur durende totale werkdag aanpasten die twee uur zou omvatten voor maaltijden. Tegen de jaren 1830 werd de ondersteuning voor achturige werkdagen gedeeld door de meerderheid van de arbeidersklasse-bevolking in de Verenigde Staten, maar er werd nog steeds geen steun gevonden onder ondernemers. In de loop van de volgende decennia, bleven de arbeiders om stakingen te houden die kortere werkuren eisen en geleidelijk aan begon het dingen te verbeteren.

Momentum voor de oorzaak werd met name opgepikt met verschillende "Eight Hour Leagues" die zich in de Verenigde Staten vormden, zoals Mann zich rond dezelfde tijd in Groot-Brittannië had gevormd. In 1884 verklaarde de federatie van georganiseerde handel en vakbonden dat 1 mei 1886 de eerste dag zou zijn dat een werkdag van acht uur verplicht zou worden gemaakt. Dit werd natuurlijk niet ondersteund door een federaal mandaat noch door de bedrijven zelf en vertrouwde op arbeiders die een algemene ruckus wisten te maken en het opwerpen om het punt naar huis te rijden. Toen 1 mei 1886 arriveerde, werd de allereerste parade op 1 mei gehouden met 350.000 arbeiders die hun baan verlieten en protesteerden voor de achturige werkdag.

De voortgang was echter nog steeds traag en het was pas in 1905 dat de industrie de werkloze werkdag van acht uur begon uit te voeren. Een van de eerste bedrijven die dit implementeerde, was de Ford Motor Company uit 1914, die niet alleen de standaard werkdag tot acht uur verkortte, maar ook het loon van hun werknemers verdubbelde. Tot grote schrik van vele industrieën resulteerde dit in de productiviteit van Ford van deze zelfde werknemers, maar met minder uren, aanzienlijk toenemend en de winstmarges van Ford verdubbelden binnen twee jaar na de implementatie van deze verandering. Dit stimuleerde andere bedrijven om de kortere werkdag van acht uur als standaard voor hun werknemers aan te nemen.

Uiteindelijk, in 1937, werd de werkdag van acht uur gestandaardiseerd in de Verenigde Staten en gereguleerd door de federale overheid volgens de Fair Labor Standards Act. Het bepaalde dat werknemers niet meer dan 44 uur per week moesten werken en dat alle uren boven de 40 die van de werknemer waren vereist, moesten worden betaald met overwerkbonussen die waren opgeteld bij hun normale salaris.

Bonus feiten:

  • Boston-scheepstimmerlieden wisten in 1842, ruim voor de meeste andere industrieën, een vaste werkdag van acht uur te realiseren. Verbazingwekkend genoeg zijn ze erin geslaagd dit te doen ondanks dat ze niet in een vakbond zijn opgenomen.
  • Ondanks enkele industrieën in de Verenigde Staten, zoals de eerder genoemde Boston Ship Carpenters, die erin slaagden acht werkdagen te realiseren, bedroeg de gemiddelde werkweek in de Verenigde Staten in 1890 ongeveer 90-100 uur per week voor de meeste bouwvakmannen volgens een enquête gedaan door de federale overheid op dat moment.
  • De Haymarket Square Rally op 4 mei 1886 in Chicago, die protesteerde tegen de lange werktijden, liep zo uit de hand nadat een dynamietbom afging dat er snel een proef werd genomen en vier mannen meteen werden opgehangen, hoewel er weinig bewijs was dat ze met de bom. Ze waren waarschijnlijk gewoon op de verkeerde plaats op het verkeerde moment.
  • Door soortgelijke protesten en lobbyactiviteiten zoals die werden gebruikt in Groot-Brittannië en de Verenigde Staten, kregen Australische werknemers op 1 januari 1948 een werkdag van acht uur.
  • India was verreweg een van de meer vooruitstrevende landen op het gebied van arbeidsomstandigheden. India introduceerde de werkdag van acht uur in 1912 - 26 jaar voor de Verenigde Staten.
  • In het begin van de 19e eeuw werd in Groot-Brittannië een reeks "Fabriekenhandelingen" aangenomen die bedoeld waren om de arbeidsomstandigheden van werknemers, met name voor kinderen, te verbeteren. Een van de eerste hiervan was in 1802 en bepaalde dat kinderen jonger dan 9 jaar niet mochten werken en in plaats daarvan naar school moesten gaan. Verder mochten kinderen in de leeftijd van 9-13 slechts acht uur per dag werken en kinderen van 14-18 jaar konden maximaal 12 uur per dag werken. Helaas werd deze wet grotendeels genegeerd en bijna nooit op enigerlei wijze afgedwongen. Zelfs toen het zelden werd gehandhaafd, waren de boetes klein genoeg dat het meer winstgevend was voor fabriekseigenaars om deze wet te overtreden en de boete te betalen, dan om het te volgen. De act deed ook niets voor volwassenen, behalve dat de fabrieken goed geventileerd moesten worden, hoewel er niet werd bepaald wat "goed geventileerd" betekent, dus konden fabriekseigenaars dit deel van de handeling gemakkelijk negeren.

Laat Een Reactie Achter